本文摘要：每年的结业季，都市有许多结业生走入职场，期待着可以大展拳脚，开创一番壮美的事业。兴奋的不仅仅是结业生，有些老板更开心，看着一个个结业生像小绵羊一样款款走来，口水都流下来了。 之前讲过结业生该去大公司还是小公司的话题，虽然去大公司能规避多数风险。可受制于各个都会的生长水平和结业生自身的能力，去小公司的肯定不在少数。 不管去大公司还是小公司，都可能会遇到黑心老板，进入血汗工厂。曾经有个老板自白说，公司里招了个研究生，他都以为这研究生在自己这里事情浪费人才了。

每年的结业季，都市有许多结业生走入职场，期待着可以大展拳脚，开创一番壮美的事业。兴奋的不仅仅是结业生，有些老板更开心，看着一个个结业生像小绵羊一样款款走来，口水都流下来了。

之前讲过结业生该去大公司还是小公司的话题，虽然去大公司能规避多数风险。可受制于各个都会的生长水平和结业生自身的能力，去小公司的肯定不在少数。

不管去大公司还是小公司，都可能会遇到黑心老板，进入血汗工厂。曾经有个老板自白说，公司里招了个研究生，他都以为这研究生在自己这里事情浪费人才了。

但又不能说什么，因为这个研究生实在太好用了。如果结业生去到一个浪费自己生命和才气的公司，那就是对自己的不卖力。等自己事情几年出来，才会发现已经被行业拉下很远，想再追赶要支付的努力几倍都不止。

一般来说不适合结业生的公司有三类。1、只做外包的公司外包公司是拿人钱财与人消灾的范例，公司接下一个活，只要交支付去就行，什么历程治理、技术创新都不用体贴。

如果一个活市场价是100，外包出去的话只要80块钱。外包公司接下这活就损失了20%，还要想利益最大化，就只有压榨员工。

外包公司员工除了人为险些没有任何福利，你去面试就会发现，人力不停吹嘘的福利只有公司的团建。其实外包公司员工干一段时间和同行业朋侪一交流就能发现，干一样的活外包给的钱是最少的。

而外包的压力又很是大，通常是在客户那里现场事情，客户盯的很是紧，而且丝绝不留任何情面。让你加班就给加班，让干什么就给干什么，职场心态很压抑。

在这里事情的员工要么努力一点跳槽走人，要么就是学会划水混日子。2、刚起步的创业公司一般刚起步的创业公司是不会招结业生的，因为创业公司追求的是最短时间实现最大价值，要吸引到金主爸爸投资。可以ABCDEFG一路融资直到上市乐成，所以招的都是能力很强的人，只有这样的人才气不计算薪资和辛劳，靠自己的能力赌一把。如果你遇到一家初创公司招结业生，那千万不要去，或许率是去当炮灰了。

有的企业会拿阿里巴巴前台的例子来反驳，说当年的前台文员坚持下去，你看现在如何如何了。同学们听到这些话，一定要岑寂。

千万不要用幸存者偏差角度来看待事物，给看主流，看大多数人的遭遇。3、依赖关系的公司有一些老板配景强大，人脉宽阔，有许多资源，使用这些资源接到了项目。

一般这种项目都对人员要求不高，自己做也行，买产物也行，总之能顺利上线就好。由于过分依赖关系，自身的能力就不那么重要了。在这样公司上班可能会过的很轻松，事情要求难度又不高，所以提升也就很有限。不仅是小我私家没什么进步，公司也不会有什么进步，更不用说规范化和正规化，能过得去就行。

在老板眼里，关系才是第一生产力，员工只要听话就可以，员工完全就是工具人。这三类就是不适合结业生去的公司，请宽大结业生一定注意。

第一份事情与你小我私家未来成就有高相关性，一定要好好选择。结业季，希望有理想的你能找到合适的公司，未来有梦想也有大鸡腿。大家有什么想法，请在评论区交流。

接待大家把体贴的话题写在评论区，我会作为后续选题。助你乐成。

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